一.        股权架构导致的成与败

西少爷，本来有可能是一家前途无量的明星创业公司，却在公司刚刚走上正轨时，创始人团队分崩离析，创始人宋鑫被另外两位创始人孟兵及罗高景诉至法院，要求以12万元的价格转让估值近2400万的股权。该案件的起因就是股权结构问题。创始人孟兵说“这个事给我最大的经验是，股权的平均化是不可取，这个会给公司埋下一个定时炸弹。”。

真功夫，大家知道这是一家比较成功的企业，是中国第一家标准化的快餐店，但目前也是纷争不止，小舅子潘玉海与姐夫蔡达标两人使出浑身解数，上演全武行，最后蔡达标进去了，所有纷争的根本原因还是因为五五开的股权结构。

海底捞最初创始人是4个老朋友，两男两女，后来这四人内部组合，成为两家人。海底捞做起来后，张勇比较强势，先是把两位太太辞掉，然后，又强势让施永宏退出公司管理，最后，又强势让施永宏让出18%的股权。因此，海底捞没有陷入内部的股权纠纷。

 

二.        股权架构的意义

从上述案例来看，科学合理的股权架构，是至关重要的。股权结构，意义何在呢？

1.    可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献；

2.    有助于维护公司和创业项目稳定；

3.    在未来融资确保创业团队对公司的控制权；

4.    融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理；

5.    资本市场（新三板、IPO）也会考察股权结构是否明晰、清楚、稳定。

 

三.        如何设置股权架构？

1.   设置股权激励平台

股权是为了鼓励大家的积极性，员工有股权激励，他们做自己的事情，心态当然会不一样。在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

阿里也做全员持股，华为同样推行全员持股计划，97％股份在员工身上，这是对员工长期激励的有效办法；360的股权激励池做到40％左右。

2.   预留新合伙人股权

前期预先准备充足的股权份额，在吸引人才的时候才有优势。否则，已经到手的股权，让大家再拿出来就不一样了。

3.   融资预设

　   每轮融资都要预估出来，平等稀释。

4.   创始股东

最后才是创始股东的股权分配，具体操作可参考以下方式：

(1)    初始阶段：平均分配；

(2)    召集人：召集人股权可以增加5％；

(3)    执行者：执行者股权再增加5％；

(4)    CEO：承担更多，应该股权增加5％；

(5)    全职创业者：全职创业者相对非全职创业者可以增加股份，增加200％；

(6)    信誉：有信誉者可以占有更多的股份，增加50％－500％；

(7)    现金投入：按照最后的现金投入来进行投股权分配。

 

四.        建议设置的重要条款

1.   股权成熟条款

　　在创始人的股权成熟前，如发生以下三种情况之一的，创始人将以1元人民币的价格（如法律就股权转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定），将其未成熟的股权转让给投资人和创始人，投资人和创始人按照其在公司的持股比例受让此股权：

(1)  创始人主动从公司离职；

(2)  因为自身原因不能履行职务；

(3)  其他约定情形。

2.   离婚条款

　　离婚的时候，股权是要拆分的。建议约定股权是个人财产，不属于夫妻。

3.   继承条款

　　公司章程可以约定，股东去世后，其继承人只享有股权的财产权益，从而避免隐患。